Perkuat Budaya Kerja Profesional:
Direktur DSDM Universitas Terbuka Bersilaturahmi dengan Pegawai UT Yogyakarta Tekankan Kedisiplinan dan Kolaborasi sebagai Kunci Transformasi Organisasi
Yogyakarta, 26 Oktober 2026 – Universitas Terbuka Yogyakarta menyelenggarakan kegiatan Sharing Session dan Silaturahmi Direktur Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) bersama seluruh pegawai di Ruang Tutorial UT Yogyakarta, Senin (26/10). Kegiatan ini menjadi forum strategis untuk memperkuat komunikasi, kolaborasi, serta menyelaraskan langkah seluruh unsur organisasi dalam mendukung pencapaian target dan transformasi Universitas Terbuka pada tahun 2026. Kegiatan tersebut menghadirkan Dr. Teguh Prakoso, S.Pd., M.Hum. selaku Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Terbuka dan Joko Purwoko, S.T., M.M. selaku Kepala Subdirektorat Perencanaan dan Talenta Sumber Daya Manusia. Dari UT Yogyakarta hadir Direktur Prof. Dr. Agus Santoso, M.Si., Manager Pembelajaran, Kemahasiswaan, dan Alumni Suyatno, S.IP., M.Si., Manager Perluasan Daya Jangkau, Registrasi, dan Ujian Didik Nurdyansah, S.Kom., serta Manager Keuangan, Sumber Daya, dan Umum Menanda Fuad Supriyanta, S.Kom., beserta seluruh pegawai UT Yogyakarta.
Dalam sesi diskusi, Direktur DSDM menekankan pentingnya kedisiplinan sebagai fondasi utama dalam membangun budaya kerja yang profesional dan berkinerja tinggi. Kedisiplinan tidak hanya berkaitan dengan kepatuhan terhadap aturan dan jam kerja, tetapi juga mencerminkan komitmen pegawai dalam memberikan layanan terbaik kepada mahasiswa dan masyarakat. Menurutnya, keberhasilan transformasi Universitas Terbuka sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang memiliki integritas, tanggung jawab, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Selain menjadi wadah penyampaian kebijakan dan arah pengembangan SDM, kegiatan ini juga menjadi sarana mempererat hubungan antara pimpinan pusat dan pegawai daerah. Melalui dialog yang terbuka, berbagai masukan, aspirasi, serta tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari dapat didiskusikan secara konstruktif. Dengan demikian, setiap pegawai memiliki pemahaman yang sama mengenai visi, target, dan prioritas pengembangan Universitas Terbuka. Melalui kegiatan ini, diharapkan terbangun semangat kebersamaan, motivasi kerja yang lebih tinggi, serta budaya organisasi yang semakin kuat. UT Yogyakarta optimistis bahwa sinergi yang terjalin antara pimpinan dan seluruh pegawai akan menjadi modal penting untuk terus meningkatkan kualitas layanan pendidikan tinggi terbuka dan jarak jauh bagi masyarakat Indonesia.
